• 薪酬制度
  • 公司福利
  • 教育訓練

供与体系


当社は、人材が会社にとって最も重要な資産であると考えており、富元は一人一人の従業員に手厚い賃金を提供しています。また会社の運営状況により業績ボーナスを発給します。 正社員には以下の保障があります。

固定賃金

固定賃金は13か月分を保障します。
交代制勤務手当て、労働基準法の規定を上回る残業費及び食事補助
通勤手当

ボーナス

会社の利益状況、従業員の業績及び組織の目標達成率に応じて、ボーナス発給金額を決めます。

公司福利


会社の福利措置


◆無料で従業員を団体保険、家族医療保険、旅行平安保険に加入します
◆新入社員の身体検査補助及び無料の定期社員健康検査
◆結婚、養育、出産、入院、死亡等の一時金及び慰問金
◆週休2日制、年次休暇及び慰安旅行休暇
◆出産付添い休暇、特別有給休暇、女性の生理休暇
◆従業員に駐車場を提供し、並びに従業員食堂を完備しています
◆優秀な人材紹介の奨励金
◆節日賞金(端午、中秋、年末)
◆社員寮

社員教育


社員の成長は会社の成長に結びつきます。富元はこの信念で、完璧な社員教育体系を築き、知識を共有する文化並びに社員の素質及び部門の業績が向上するようにと期待しています。教育トレーニングの内容は以下の通りです。

就業前訓練システム:


新人通識訓練及輔導訓練

新入社員の通識訓練及び指導訓練。 会社紹介、労働者安全衛生教育トレーニング、サプライチェーン管理及び市場概況の紹介等があります。また、新入社員が属す部門の需要により、指定する教育指導トレーニングを実施します。

 

在職訓練システム:


專業在職教育

*OJT (On Job Training)教育:
作業中の思考訓練、直接人員の操作訓練を含みます。 *才能加速育成訓練:
マーケティング、人事、購買、財務会計、開発、情報、生産、品質保証等の職務専業訓練を含みます。

品質管理教育

統計的プロセス制御(Statistical process control, SPC) 、品質管理の基本概念、品質管理の 7 つの基本的なツール、8D、故障モード影響分析(Failure Mode and Effects Analysis, FMEA), 並び実験計画法(Design of experiments, DOE) 、6σ、製造プロセス能力、フロー化管理を含みます。

管理才能教育

主管者の管理訓練及び経営幹部の管理訓練を含みます。

グループ力結集教育

会社の目標を達成するために行うWorkshopです。

環境安全衛生教育

法的規制、お客様の要求に符合する環境、安全衛生訓練です。

自己発展教育

在職補習及び外国語訓練です。