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薪酬制度


我們深信人是公司最重要的資產,員工的薪資及報酬係依據其學經歷、專業知識技術、相關工作經驗核薪;
每年會透過薪資調查,衡量市場的薪資水準及總體經濟指標,並依據每位同仁的職位內容、專業知識技術、績效表現與貢獻度為基礎, 進行差異化的調薪,並且定期檢視公司薪酬制度,以確保公司薪酬水準具市場競爭力,符合市場薪酬水準。

優渥的薪資制度

1. 保障固定薪資十三個月
2. 優於勞基法規定之加班費
3. 輪班津貼
4. 夜班伙食津貼
5. 交通津貼
6. 依公司營運狀況、員工貢獻,結合績效管理制度評估年度調薪
7. 依據公司獲利狀況、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額

公司福利


公司福利措施




教育訓練


員工的成長就是公司的成長,公司本著這樣的信念,建構完整的員工教育訓練體系,以期能為建立知識共用文化、提昇人員素質及部門績效,教育訓練內容如下所示。

職前訓練系統


新人通識訓練及輔導訓練

內容包含公司簡介、勞工安全衛生教育訓練、供應鏈管理作業模式及市場概況介紹等,另依新人所屬單位需求,實施指定之輔導教育訓練。

 

在職訓練系統:


專業職能訓練

*OJT (On Job Training)訓練:
包含工作中指導訓練、直接人員操作訓練。 *加速才能培育訓練:
包含行銷業務、人力資源、採購、財務會計、研發、資訊、生產、品保等職務專業訓練。

品管訓練

包含SPC統計製程管制、品質管制基本概念、品管七大手法、8D、FMEA失效模式與效應分析及實計劃DOE、6σ、製程能力、流程化管理課程。

管理才能訓練

包含基層主管管理訓練、中階主管管理訓練及高階主管管理訓練。

團隊凝聚訓練

為有效達成公司目標而辦理之Workshop。

勞工環境安全衛生訓練

符合法令規範或客戶要求之所需之環境、勞工安全衛生訓練。

自我發展訓練

在職進修及語文訓練。

人才招募


職缺介紹

應徵工作、最新職缺請至104、1111人力銀行
104人力銀行 1111人力銀行

生產技術員

工作內容

1.玻璃原材上架

2.成品包裝/外觀檢查

3.環境整頓

4.機台操作調整

5.協助組長指派任務作業及適時回報

生產工程師(輪班)

工作內容

1.協助組長處理產線所有事宜

2.不良品追蹤反應(與線上QC共同確認不良)

3.產線作業/技術人員工作指導監督

4.現場設備巡查點減、維護及基本異常排除

5.公設巡查點檢

6.原物料控掌確認(來料狀況/數量)

7.設備操作

8.工單結單(Label確認/產品入庫確認)

9.玻璃生產投料/Label列印確認

10.各項上級臨時性指派任務。

品檢員

工作內容

1.產品檢驗及量測

2.生產品質檢驗及判定所需條件:
(1)視力良好(無色盲、近視600度以內、散光100度以下)
(2)具一年以上品管經驗,無經驗亦可

3.基本文書處理軟體操作

4.需能配合日夜輪班(8:00~20:00;20:00~8:00)

5.需著全套無塵服

設備工程師

工作內容

1.設備保養維護、改善

2.設備故障排除

3.設備零件庫存管控

4.ISO文件增修

5.臨時交辦事項處理

交通資訊


交通方式


面試地點:桃園市觀音區觀音工業區經建一路33-1號

自行開車



搭乘火車:

1.搭乘至「中壢車站」。

2.步行約190公尺至「桃園客運中壢總站」搭乘5043中壢總站-臺玻或5043A中壢總站-觀音,並搭乘至「歌林二廠」。

3.下站後往經建一路方向再步行約450公尺即可到達。



搭乘高鐵:

1.搭乘至「桃園站」。

2.轉搭計程車。