我們深信人是公司最重要的資產,員工的薪資及報酬係依據其學經歷、專業知識技術、相關工作經驗核薪; 每年會透過薪資調查,衡量市場的薪資水準及總體經濟指標,並依據每位同仁的職位內容、專業知識技術、績效表現與貢獻度為基礎, 進行差異化的調薪,並且定期檢視公司薪酬制度,以確保公司薪酬水準具市場競爭力,符合市場薪酬水準。
福利制度 | 完善的保險&保障 | 貼心的補助 | 多元的福利 |
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內容 | 勞工保險 | 婚喪喜慶補助 | 中秋、端午節金 |
全民健康保險 | 結婚補助 | 生日節金 | |
免費員工團體保險、眷屬醫療保險 | 生育補助 | 五一勞動節節金 | |
免費旅遊平安險 | 喪葬慰問金 | 滿三個月享有一天旅遊假 | |
每月退休金提撥 | 新進員工體檢補助 | 每年免費員工健康檢查 | |
退職金/撫卹金 | 高階主管免費健檢 | ||
駐點醫生諮詢 | |||
家庭日活動 | |||
員工宿舍 | |||
汽、機車停車場 | |||
特約商店優惠 | |||
介紹優秀人才獎勵金 |
員工的成長就是公司的成長,公司本著這樣的信念,建構完整的員工教育訓練體系,以期能為建立知識共用文化、提昇人員素質及部門績效,教育訓練內容如下所示。
內容包含公司簡介、勞工安全衛生教育訓練、供應鏈管理作業模式及市場概況介紹等,另依新人所屬單位需求,實施指定之輔導教育訓練。
*OJT (On Job Training)訓練:
包含工作中指導訓練、直接人員操作訓練。 *加速才能培育訓練:
包含行銷業務、人力資源、採購、財務會計、研發、資訊、生產、品保等職務專業訓練。
包含SPC統計製程管制、品質管制基本概念、品管七大手法、8D、FMEA失效模式與效應分析及實計劃DOE、6σ、製程能力、流程化管理課程。
包含基層主管管理訓練、中階主管管理訓練及高階主管管理訓練。
為有效達成公司目標而辦理之Workshop。
符合法令規範或客戶要求之所需之環境、勞工安全衛生訓練。
在職進修及語文訓練。
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